DEKRA Industrial se une a Los Principios de Empoderamiento de la Mujer
Con el objetivo de cumplir con la agenda 2030 del Pacto de Naciones Unidas por la igualdad de género, en DEKRA nos unimos a Los Principios de Empoderamiento de la Mujer (Women´s Empowerment Principles).
Desde DEKRA no se nos ocurre un día mejor, que el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer, para comunicaros que somos 1 de las
186 entidades
, tales como Cepsa, Acciona, El Corte Inglés, Mafre, Agbar, BBVA, entre otras, que forman parte de
Women’s Empowerment Principles (WEP)
, en España.
Los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) son un conjunto de Principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Establecidos por el
Pacto Mundial de la ONU
y ONU Mujeres, los WEP se basan en estándares internacionales de derechos humanos y laborales donde existe el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los WEP son un vehículo principal para la entrega corporativa en las dimensiones de
igualdad de género de la agenda 2030
y los
Objetivos de Desarrollo Sostenible
de las Naciones Unidas.
DEKRA Industrial, al unirse a la comunidad de WEP, señala el compromiso con esta agenda y trabaja para el empoderamiento de las mujeres. Y así lo manifiesta su Director General, Josep Dalfó:
“En DEKRA Industrial, creemos que la captación y retención del talento es la tarea más importante de la empresa. Estamos convencidos de que el talento no depende en modo alguno del género de las personas, y apostamos por promover la igualdad y la diversidad de género”.