La nueva normativa reduce el plazo para disponer del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
¿A quién aplica la obligación y cuál es el plazo de aplicación?
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, establece esta obligación para determinados centros de trabajo. Ahora, el Real Decreto-ley 7/2026 reduce el plazo para disponer del plan de 24 a 12 meses.
La normativa afecta tanto a empresas del sector privado como a entidades del sector público que cuenten con centros de trabajo de:
- Más de 200 personas trabajadoras
- O más de 100 personas trabajadoras por turno
Siempre que el centro sea el habitual para la plantilla afectada.
Con carácter general, las empresas obligadas deberán contar con su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026.
¿Qué debe incluir el plan?
Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo debe partir de un análisis real de los desplazamientos de la plantilla y definir medidas adaptadas al centro.
Debe contemplar aspectos como:
- Cómo se desplaza la plantilla
- Horarios y turnos
- Alternativas de transporte disponibles
- Riesgos asociados a los desplazamientos
- Medidas de movilidad sostenible
- Acciones de seguridad vial laboral
- Indicadores de seguimiento
¿Cómo puede ayudarte DEKRA?
En DEKRA acompañamos a tu empresa en todo el proceso:
- Diagnóstico de obligatoriedad
- Análisis de movilidad actual
- Diseño del plan adaptado a cada centro
- Definición de medidas sostenibles y seguras
- Integración de acciones de seguridad vial
- Seguimiento mediante indicadores clave
Convierte la movilidad en una palanca de prevención
El nuevo marco normativo también abre la puerta a ir un paso más allá.
El plan de movilidad no debe limitarse a medidas organizativas o de transporte. También puede incorporar acciones para reducir la siniestralidad en los desplazamientos al trabajo.
En DEKRA complementamos el desarrollo del plan con formación en conducción segura y eficiente, actuando sobre factores clave como:
- El comportamiento al volante
- La anticipación al riesgo
- Los hábitos de conducción
De este modo, tu empresa no solo cumple con la normativa, sino que refuerza su cultura preventiva y protege a su plantilla.
El plazo ya está en marcha. Revisa tu situación y empieza a preparar tu Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo.
Si quieres saber si esta obligación aplica a tu empresa y quieres saber cómo abordar tu Plan de Movilidad / PDE con apoyo técnico, déjanos tus datos. El equipo de DEKRA revisará tu consulta y se pondrá en contacto contigo.