En DEKRA ayudamos a las organizaciones a analizar su movilidad actual y a diseñar planes de movilidad sostenible al trabajo adaptados a la realidad operativa de cada centro. Nuestro trabajo incluye el diagnóstico de la situación de partida, la definición de medidas consensuadas con el cliente y el diseño de indicadores que faciliten su posterior implantación y seguimiento por parte de la propia organización.
¿A quién aplica la obligación de elaborar un plan?
- Ámbito estatal (Ley 9/2025): Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST). El Real Decreto-ley 7/2026 no sustituye a la Ley 9/2025, sino que la complementa y modifica de forma puntual algunos de sus plazos y aspectos de aplicación.
Deben disponer de plan, en el plazo de 12 meses desde la entrada en vigor, las empresas privadas y las entidades pertenecientes al sector público que tengan centros de trabajo con:
- más de 200 personas trabajadoras, o
- más de 100 personas por turno.
La referencia al artículo 2 de la Ley 40/2015 sirve para definir qué se entiende por sector público, pero la obligación no se limita a ese ámbito: el artículo 26 menciona expresamente tanto a las empresas como a las entidades pertenecientes al sector público.
La ley entró en vigor el 5 de diciembre de 2025, al día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que la fecha límite general para disponer del plan se sitúa en el 5 de diciembre de 2026.
- Cataluña (Decreto 132/2024): Plan de Desplazamiento de Empresa (PDE)
- Empresas con más de 500 trabajadores (propios o externos) en un mismo centro de trabajo.
- Empresas con más de 250 trabajadores por turno.
- Empresas con más de 200 trabajadores en zonas con problemas de calidad del aire (según el RD 102/2011).
Nuestro servicio de consultoría en PDE y PMS
Ofrecemos un enfoque integral que cubre todas las fases del plan:
- Diagnóstico inicial
Análisis de la movilidad generada por el centro de trabajo - Diseño del plan de desplazamiento
Medidas para fomentar transporte colectivo, movilidad activa y reducción del vehículo privado - Participación del personal
Integración de la plantilla en el proceso, tal y como marca la normativa - Asesoramiento técnico
Apoyo en la tramitación ante la autoridad territorial de movilidad - Informe de seguimiento bianual
Obligatorio según el Decreto, con indicadores y mejoras continuas - Integración estratégica
Alineación del plan con políticas de sostenibilidad, prevención y RSC
