Planes de Igualdad
Es importante que las empresas se aseguren de respetar la igualdad de trato y de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Por ello, la
Ley Orgánica 3/2007
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligatoriedad de la redacción de un Plan de Igualdad para las empresas de 50 o más trabajadores y siendo recomendable, para el resto.
Los Planes de Igualdad deberán contener un conjunto de medidas dirigidas a evitar aquellos obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es importante que se marquen objetivos concretos de igualdad a alcanzar, definir las estrategias y prácticas a adoptar y establecer un sistema eficaz de seguimiento y evaluación de los KPIs marcados.
El punto de partida es la realización de una diagnosis, dentro de una Comisión Negociadora, donde se analizarán aspectos como:
- Procesos de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación y promoción
- Condiciones de trabajo
- Conciliación
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Finalmente, los Planes de Igualdad deberán ser registrados en las sedes de las Autoridades Laborales de las diferentes Comunidades Autónomas.
Para asegurar la implantación del Plan de Igualdad es importante no olvidarse de las campañas informativas y formativas a todos los colaboradores, así como formación específica para los miembros de la Comisión Negociadora.
Complementario al Plan de Igualdad, todas las empresas deben tener como medida preventiva un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Desde DEKRA podemos acompañarle y asesorarle durante todo este proceso: en la etapa inicial de formación de la Comisión Negociadora, en la elaboración de la diagnosis, en la redacción del Plan de Igualdad, su registro, información y formación, así como en la redacción del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Siempre con el objetivo de conseguir una Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en su empresa y así, entre todos, en la sociedad.